Zwei Drittel aller europäischen Unternehmen verzeichnen Profitabilitätseinbussen durch falsche oder unvollständige Daten. Das hat jetzt eine Umfrage im Auftrag von SAS zu den Herausforderungen bei der Investition in Marketingkampagnen sowie bei deren Umsetzung ergeben. An der unabhängigen Studie beteiligten sich 500 Marketingleiter aus Deutschland, Frankreich, Grossbritannien, Italien und den Niederlanden. 67 Prozent der Befragten gaben …
Normalerweise plant ein Unternehmer kurz-, mittel- und langfristig. Dazu werden Chancen und Risiken am Markt beobachtet und dementsprechend möglichst innovative Strategien entwickelt. Oft wird jedoch dem Puzzlestein “Mitarbeiter” zuwenig Aufmerksamkeit geschenkt. Ein Unternehmen hat mehr Erfolg im Wettbewerb, wenn alle handelnden Personen im Unternehmen den gleichen Qualitätsbegriff guter Leistung für sich definieren und in der …
1. Information ist auch eine Bringschuld. Während das Gesetz davon spricht, dass der VR Informationen holen, also sekundär die Manager um Auskunft bitten kann, besagt der Kodex, dass es primär Aufgabe von Präsident und Management ist, aktiv alle erforderlichen Informationen zu liefern. 2. Die Information muss rechtzeitig erfolgen. Dies bedeutet, dass die Unterlagen den Mitgliedern …
E-Mail hat sich in der Geschäftswelt als Kommunikationsmittel etabliert. Doch einem grossen Teil der Firmen dürfte nicht bewusst sein, dass die elektronische Post zehn Jahre archiviert werden muss. Passivität kann die Firmen teuer zu stehen kommen. Immer mehr Anbieter werben deshalb für massgeschneiderte Mail-Archivierungs-Lösungen. Als das neue Medium E-Mail vor Jahren in den USA seinen …
Unternehmen, die über eine geschriebene HR-Strategie verfügen, arbeiten in der Regel weit profitabler als jene, die darauf verzichten. Dies ist die wichtigste Erkenntnis aus der weltweit wohl grössten Untersuchung im Bereich Personalwesen. Im Zentrum der Analyse des Beratungsunternehmens PricewaterhouseCoopers (PWC) stand die Frage, nach dem effektiven Wert professioneller Arbeit im Bereich Human Resources (HR). Im …